La Chief Communications Officer di BWA Yachting, Francesca Fenucci, ha sottolineato l’attenzione dell’azienda verso il benessere dei dipendenti, offrendo supporto per lo stress e promuovendo lo scambio di turni lavorativi. Durante il suo intervento al Forum Comunicazione Italiana presso il Palazzo dell’Informazione a Roma, Fenucci ha evidenziato la complessità dell’industria del lusso nel settore nautico, che opera in 23 Paesi del mondo e conta 93 uffici operativi, coprendo 750 porti.
Nell’ambito di questa realtà lavorativa, che presenta una forte presenza maschile, BWA Yachting offre diversi servizi e conta su un team di lavoro diversificato, composto da dipendenti di 37 nazionalità diverse. Fenucci ha sottolineato che il 55,23% dei dipendenti è rappresentato dai millennials, mentre il 5,86% appartiene alla generazione dei baby boomers.
L’azienda si impegna attivamente nel favorire lo scambio interculturale tra i dipendenti, adottando un sistema di inversione dei turni lavorativi tra le due stagioni principali nel settore della nautica, ovvero quella mediterranea e quella caraibica. Questo approccio permette ai dipendenti di sperimentare diverse realtà e di acquisire una visione più ampia del settore.
Inoltre, BWA Yachting ha avviato un’iniziativa per monitorare il “sentimento” dei dipendenti, consentendo loro di esprimere in modo anonimo eventuali esigenze o problematiche. Questo feedback viene utilizzato per migliorare le condizioni di lavoro e per offrire un adeguato supporto ai dipendenti. L’azienda ha anche istituito un gruppo di supporto per affrontare lo stress, che è particolarmente rilevante nel settore nautico, in cui l’attività lavorativa richiede impegno continuo, 24 ore su 24. Attraverso queste iniziative volte al benessere dei dipendenti, BWA Yachting dimostra la sua dedizione a creare un ambiente lavorativo sano e supportivo, promuovendo la collaborazione interculturale e fornendo un sostegno efficace per gestire lo stress.
